Từ mùa giải 2027, LCK sẽ điều chỉnh đáng kể cơ chế trần lương và luxury tax nhằm kiểm soát cuộc đua chiêu mộ ngôi sao. Đáng chú ý, mỗi đội chỉ còn được áp dụng ưu đãi cho tối đa 2 tuyển thủ, trong khi mức thuế cao nhất sẽ lên tới 60% nếu quỹ lương vượt 250% trần.
Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ tác động trực tiếp đến cách các tổ chức LCK xây dựng đội hình trong những mùa giải tới. Thay vì chỉ dựa vào danh tiếng và thành tích tích lũy trong sự nghiệp, các đội sẽ phải cân nhắc kỹ hơn giữa giá trị chuyên môn, thành tích gần đây và tổng chi phí nhân sự.
Ưu đãi tuyển thủ được tính dựa trên thành tích 3 năm gần nhất
Một trong những điểm thay đổi quan trọng nhất nằm ở cơ chế ưu đãi dành cho các tuyển thủ giàu thành tích.
Theo hệ thống trước đây, thành tích trong toàn bộ sự nghiệp là cơ sở để xác định khả năng được hưởng ưu đãi khi tính quỹ lương. Đồng thời, các đội không bị giới hạn số lượng tuyển thủ có thể áp dụng cơ chế này.
Từ năm 2027, tiêu chí sẽ được điều chỉnh theo hướng chú trọng hơn vào thành tích gần đây. Tuyển thủ phải đạt tối thiểu 6 điểm trong vòng 3 năm gần nhất mới đủ điều kiện nhận ưu đãi. Đặc biệt, mỗi đội chỉ được áp dụng ưu đãi cho tối đa 2 tuyển thủ.
Quy định mới khiến những thành tích đạt được từ quá lâu trong quá khứ không còn mang lại lợi thế tương tự trước đây. Một tuyển thủ sở hữu bảng thành tích ấn tượng nhưng không còn duy trì phong độ hoặc kết quả thi đấu trong những năm gần đây sẽ khó được hưởng mức ưu đãi như dưới cơ chế cũ.
Với các đội thường xuyên theo đuổi những đội hình toàn sao, đây sẽ là bài toán không đơn giản. Việc đưa nhiều tuyển thủ có mức lương cao về cùng một đội sẽ đòi hỏi tổ chức phải cân đối kỹ hơn, thay vì dựa vào các khoản giảm trừ để tối ưu quỹ lương.
Luxury tax tăng mạnh, mức cao nhất 60%
Cơ chế luxury tax cũng sẽ được LCK thay đổi từ năm 2027. Thay vì hệ thống chủ yếu dựa trên 2 ngưỡng như trước, quy định mới chia thuế thành 4 bậc theo hướng lũy tiến.
Đáng chú ý nhất là mức thuế 60% dành cho những đội có tổng quỹ lương vượt quá 250% mức trần.
Điều này đồng nghĩa các tổ chức muốn duy trì đội hình gồm nhiều ngôi sao với tổng mức lương rất cao sẽ phải chấp nhận khoản chi phí bổ sung đáng kể. Việc vượt trần vì thế không còn đơn thuần là lựa chọn dựa trên tiềm lực tài chính, mà trở thành quyết định cần được tính toán kỹ về hiệu quả đầu tư.
LCK đồng thời đưa ra cơ chế chuyển tiếp đối với những hợp đồng dài hạn được ký trước ngày 19/7/2026. Các thỏa thuận này sẽ nhận một mức giảm trừ nhất định khi được tính vào luxury tax.
Quy định chuyển tiếp nhằm hạn chế ảnh hưởng đột ngột đến những đội đã ký hợp đồng dài hạn trước thời điểm hệ thống mới được công bố và áp dụng.
Các đội phải hoàn tất quyết toán sớm hơn
Không chỉ thay đổi cách tính lương và thuế, LCK còn điều chỉnh thời hạn kê khai, quyết toán.
Trước đây, thời điểm quyết toán thường rơi vào khoảng ngày 31/12. Điều này khiến các đội chỉ xác định được số thuế liên quan sau khi thị trường chuyển nhượng đã kết thúc, gây khó khăn cho việc lập ngân sách mùa giải tiếp theo.
Từ năm 2027, hồ sơ phải được nộp vào thứ Sáu đầu tiên của tháng 12.
Nếu không hoàn tất đúng thời hạn, giải đấu có thể chủ động ước tính các khoản liên quan. Đội tuyển vi phạm cũng có nguy cơ mất quyền hưởng các ưu đãi về trần lương. Trong khi đó, những khoản chi phí không được kê khai sẽ được tính trực tiếp vào tổng chi phí.
Việc thay đổi thời hạn nhằm yêu cầu các tổ chức chủ động hơn trong việc xác định tình hình tài chính trước khi bước vào kỳ chuyển nhượng.
Quy định rõ hơn về hợp đồng ngắn hạn
Bộ quy định mới cũng làm rõ hơn việc sử dụng hợp đồng ngắn hạn và chấm dứt hợp đồng trước thời hạn dựa trên những điều khoản đã được các bên thống nhất.
Cơ chế này có thể được áp dụng trong nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn tuyển thủ phải tạm nghỉ vì chấn thương, đội tuyển cần bổ sung nhân sự trong thời gian ngắn hoặc hai bên đạt thỏa thuận kết thúc hợp đồng.
Trong môi trường thi đấu chuyên nghiệp với lịch trình dày đặc như LCK, việc có khung quy định cụ thể cho những trường hợp này giúp các đội linh hoạt hơn trong quá trình điều chỉnh nhân sự giữa mùa giải.
LCK tăng rào cản với các đội hình “siêu sao”
Nhìn vào toàn bộ hệ thống mới, LCK đang hướng tới việc kiểm soát chặt hơn khoảng cách tài chính giữa các tổ chức trong thị trường tuyển thủ.
Việc chuyển trọng tâm ưu đãi sang thành tích 3 năm gần nhất, giới hạn tối đa 2 tuyển thủ được hưởng ưu đãi và nâng luxury tax lên mức 60% ở ngưỡng cao nhất đều tác động trực tiếp đến khả năng xây dựng những đội hình có tổng quỹ lương khổng lồ.
LCK không hoàn toàn ngăn các tổ chức chi tiêu vượt trần. Tuy nhiên, việc phải trả mức thuế cao hơn sẽ khiến lựa chọn xây dựng một đội hình toàn sao trở nên tốn kém hơn đáng kể.
Các điểm đáng chú ý của luật LCK 2027
- Tuyển thủ cần đạt ít nhất 6 điểm trong 3 năm gần nhất để đủ điều kiện nhận ưu đãi.
- Mỗi đội chỉ được áp dụng ưu đãi cho tối đa 2 tuyển thủ.
- Luxury tax được chia thành 4 bậc theo cơ chế lũy tiến.
- Đội có quỹ lương vượt 250% mức trần có thể chịu mức thuế 60%.
- Hợp đồng dài hạn ký trước ngày 19/7/2026 được hưởng cơ chế chuyển tiếp với mức giảm trừ nhất định.
- Hạn nộp hồ sơ quyết toán được chuyển sang thứ Sáu đầu tiên của tháng 12.
- Đội chậm kê khai có thể mất quyền hưởng ưu đãi, trong khi các khoản chưa khai báo sẽ được tính vào tổng chi phí.
- Hợp đồng ngắn hạn và việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn được quy định cụ thể hơn.
Với hệ thống mới, kỳ chuyển nhượng LCK từ năm 2027 được dự đoán sẽ chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong cách các đội phân bổ ngân sách. Những tổ chức muốn sở hữu nhiều ngôi sao cùng lúc sẽ phải cân nhắc kỹ hơn giữa sức mạnh đội hình và chi phí phải bỏ ra.